そして直ぐに失業保険を申請したいと思います。心の中までは誰も解りませんから、不正受給で処罰する理由がありません。まちきれない場合は、新たな職場で働くしか方法はありません。

失業保険に関して質問です。2013年７月３１日付けで自己都合で退職します。そして直ぐに失業保険を申請したいと思います。
失業保険申請して３ヵ月したらお金入りますよね？

８月から３ヵ月だから１１月ですよね、１１月から３ヵ月間貰えますよね？

１１、１２、２０１４年の１月までですよね。

その間、ハロワに通い、就職活動します。

失業保険を頂いて、３ヵ月後の４月に学生になったら不正受給になりますか？

詳しく教えて下さい。

心の中までは誰も解りませんから、不正受給で処罰する理由がありません。

結果学生になったのであれば、不正受給者ではありません。

補足します
不正にはなりません、結果ですから・・・。

不正受給者は、結婚した女性が主で、多数いると思われますが、心中までは分かりません、ここまでしか言えないですね。

失業保険がもらえるまでにアルバイトしてはいけないとのことですが、
それまでは生活は貯金でまかなってますか？
私は貯金がないのでまちきれません。

まちきれない場合は、新たな職場で働くしか方法はありません。

新たな職場をすぐに決めれない又は決めたくないという場合は
日払いのバイトをしながら、少しずつ貯金もしながら
新たな就職先をじっくり決める事が最適かと思います。

【反省しています】失業保険受給中ですが、1か月短期のバイトを申告せず、不正受給していました。どうしたらいいですか？
今日バイト代が支給されたのですが、明細を見ると雇用保険料が引かれていました。
問い合わせてみると、週の勤務時間が20時間以上が何とかで、加入対象だったそうです。
雇用保険に入ると間違いなくハローワークにバレると思います。
何も考えず、バレないだろうと安易な気持ちでバイトをしたことと、申告しなかったことを今になってすごく反省しています。
バレるとわかってから反省するなんて、身勝手だとは思います。
でも、どうしたらいいかわかりません。
ハローワークに正直に告白しても、3倍返しは免れないのでしょうか。
返還はしかたないとしても、3倍を逃れる方法はないのでしょうか。
本当に勝手な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願いします。

※補足について
通常、従業員を雇用保険に加入をさせる場合には、以前の勤務先での『雇用保険被保険者証』があれば其れを提出して貰います。
その雇用保険被保険者証にはあなた個人固有の番号なので、生涯その番号で引き継いでいくことになります。
中には10年以上前に退職された、とか、無くしてしまったとか言う場合もありますが、その場合には新規加入をすることもあります。
普通の会社では、雇用保険料を天引きされていたら、雇用保険に加入をしたものと考えられますが、
あなたがご心配でしたら、会社側に、雇用保険被保険者証を見せて頂くこともできます。※

やはり、ハ－ワークで正直にお話される以外にないでしょうね。
雇用保険に加入は、あなたの被保険者番号が必要なので、あなたに提出を求められたのではないでしょうか。
その時点で、雇用保険に加入することは気づきませんでしたでしょうか。
いずれにせよハローワークの判断によるかと思われます。

失業保険の不正受給について｡

今日初めて失業保険の手続きに行って来ました｡
退職してから､派遣で何日かﾊﾞｲﾄをしていたのですが､申告しないといけないのを知らなくて､
何も言わず手続きを終えて帰って来ました｡
帰ってもらったしおりを見て､派遣でも申告しなくてはいけない､不正受給になると知りました｡
明日、電話して言い忘れていた事を言おうと思うのですが､この場合､不正受給と見なされて､受給資格はなくなるのでしょうか？
何も知らないので､どうなってしまうのか不安でしかたありません｡
どうかご意見お願いします｡

手続きの時に、退職後何かアルバイトや仕事の類をしたか質問があったと思います。
それには何もしていないと書かれましたか？
もしそうであれば、派遣でバイトを数日した旨申告に行ってください。
訂正しなければなりませんから、電話ではだめです。
不正とはなりませんが、訂正は必要です。早めに安定所へ行ってください。

先日、解雇を命じられました。会社の業績不振とはっきり告げられました
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。

一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、

保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください

私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。

何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！

例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？

知恵のある方教えてください

珍しく、putyanitiosides様がまともな回答をしていますね。
.
だいたいは、この内容で良いと思いますよ。

ただし、いつ付で解雇になったのか分からないので、解雇予告手当に関しては、「３０日分」と限定は出来ません。解雇の話があった日から、実際の解雇日までに３０日間（暦日で）無い場合には、その足りない日数分の平均賃金がもらえるんです。社長さんに話をしてみてください。

＜会社から受け取る書類＞
１．年金手帳
手元にない場合には、会社に確認しましょう。会社で預かる事はあまりありません。

２．雇用保険被保険者証
特に必要ありません。離職票をもらえば無用なものです。

３．健康保険被保険者資格喪失証明書（社会保険資格喪失連絡票）証明書でない場合が多いです。
もしも、国保・国民年金に加入されるのであれば、これを早めに貰って役所で手続きをすると良いですよ。仮に健康保険の任意継続をされる場合も、国民年金の手続きに必要です。

４．退職証明書
いりません。上記連絡票又は、離職票等が一般的に使われます。

５．離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
→ 早めに貰えるように社長さんに話をしましょう。

６．源泉徴収票→ 記載のとおりです。
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。

７．厚生年金基金加入員証→ 記載のとおりです。
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。

＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。